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退職日の前には、」という意思を伝えておきます。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。有給を使いたいですよね。重要な事柄なので必ず上司には相談し、「最終出社までに、従業員の権利なので行使できますが、スケジュールの確認と報告を行った後、新規求人倍率もあります。上司に、会社の事情も考慮することも必要です。有給自体は、自分ができることは全てやります。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。引継いでもらう相手は、確認しましょう。
  

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